Het is mijn overtuiging dat ieder mens recht heeft op een plek in de samenleving. Ik wil mij inzetten om dit mogelijk te maken.
Interimmanagement door Martin Breed onderscheidt zich vooral door aandacht voor de onderstroom, de cultuuraspecten.
Dit doe ik door organisaties en hun medewerkers vanuit het systemisch perspectief te benaderen. Deze manier van werken sluit direct aan bij de Rijnlandse principes waarin vakmanschap en vertrouwen voor mij de belangrijkste kernpunten zijn.
Deze manier van werken combineer ik met mijn kennis en ervaring met, en waardering voor, het Angelsaksisch systeem waarvan voor mij de belangrijkste elementen structuur, verantwoording en duidelijkheid zijn.
Door deze stromingen te combineren ontstaat een werkwijze waarin cultuur en structuur elkaar ondersteunen en versterken. Vermeende polariteiten met een zelfde bron en doel.
Waarom zou je in een ‘of/of wereld’ leven, als ‘en/en’ een veel rijker geheel vormt met meer kansen. Bovendien is dit een omgeving waarin gewenste ontwikkelingen makkelijker gerealiseerd worden. Aandacht voor mens, product en proces.
Binnen deze context heeft mijn inzet het meest rendement als ik als tweede man kan functioneren. Hierbij zorg ik er voor dat de oplossing uit de organisatie komt en daar blijft, ook na mijn vertrek.
Naast interimmanager ben ik ook coach en trainer. Beide met als basis systemische intelligentie. Door de synergie van deze vaardigheden ontstaat een omgeving waarin relatief snel draagvlak ontstaat voor duurzame ontwikkeling en/of verandering.
Spreekt u deze manier van werken aan, neem dan gerust contact met mij op zodat we elkaar kunnen ontmoeten.
Belt u mij gerust (06 2150 0159) of stuur mij een mail (info@martinbreed.nl).
