In veel organisaties waar ik kom is ‘zelforganisatie’ een warm onderwerp. Het wordt veelal tot een groot onderwerp gemaakt met langlopende trajecten waar externe deskundigen voor worden ingezet die, zo mogelijk, met nog grootsere aanpakken komen. Voor je het weet is zelforganisatie geen middel meer maar een doel.
Eigenlijk is het lopen van een cultuurtraject in het kader van zelforganisatie relatief eenvoudig, als je het principe van “leading from one step behind” beheerst. Continue reading
